Tú desarrollo profesional

Cuando hablamos de desarrollo profesional, estamos hablando también de temas que favorecen el campo laboral, por eso necesitamos potenciar habilidades respecto a la creatividad, liderazgo, opciones para el trabajo, el entorno la inteligencia emocional y el propio profesionalismo.

Los temas como liderazgo, creatividad, inteligencia emocional y desarrollo personal corresponden a características interiores de cada persona, mientras que los temas entorno y opciones de trabajo, se refieren a factores externos pero que tienen gran influencia sobre cada individuo.

A continuación veremos las principales competencias que acompañan a un profesional íntegro:

• Adaptable: se refiere a la capacidad para mantenerse eficaz dentro de un medio cambiante.
• Analista de problemas: esto le permite reconocer la información relevante y las posibles causas del mismo.
• Analista numérico: se refiere a la capacidad para analizar, organizar y resolver cuestiones numéricas, datos financieros, estadísticas y similares.
• Dispuesto a asumir riesgos.
• Automotivado, es decir, que trabaja por satisfacción personal.
• Detecta las expectativas, asume compromisos, identifica problemas y proporciona las soluciones más idóneas al cliente, por lo que tiene una buena atención sobre este.
• Tiene competencias para el control y esto le permite tener capacidad para la toma decisiones.
• Tiene capacidad crítica para la evaluación de datos y líneas de acción.
• Es creativo o creativa para proponer soluciones imaginativas y originales.
• Posee buena comunicación verbal y no verbal persuasiva.
• Tiene capacidad para expresarse claramente y de correcta forma gramatical.
• Se compromete con el propio trabajo y su rol adentro de la organización.
• Sabe delegar de forma eficaz.
• Desarrolla a sus subordinados y potencia las habilidades de las personas que están a su cargo.
• Toma decisiones y establece una línea de acción adecuada en la resolución de problemas.
• Tolera el estrés y se mantiene firme de carácter ante acumulación de tareas y responsabilidades.
• Tiene un espíritu comercial para atender aquellos asuntos del negocio.
• Sabe escuchar y puede detectar la información importante.
• Tiene energía para crear y mantener un nivel de actividad adecuado.
• Es flexible, puede modificar el comportamiento y adoptar un tipo diferente de enfoque sobre ideas y criterios.
• Es independiente y actúa basado en sus propias convicciones, sin deseos de agradar a terceros en cualquier caso.
• Es íntegro y tiene la capacidad para mantenerse dentro de una organización o grupo para realizar actividades o participar en ellas.
• Causa impacto y buena impresión a otros que perdura en el tiempo.
• Tiene buena iniciativa.
• Es líder y utiliza esto para guiar a individuos o grupos para la consecuencia de un objetivo.
• Es meticuloso en la resolución total de una tarea o asunto.
• Establece sus niveles de trabajo por medio de grandes metas u objetivos propios, para otros o para la empresa.
• Planifica y organiza de forma eficaz.
• Es resistente y tiene la capacidad para mantenerse eficaz en situaciones de rechazo.
• Posee sensibilidad organizacional para recibir e implicarse en decisiones y actividades de otra parte de la empresa.
• Posee sensibilidad interpersonal y conocimiento de los otros y del grado de influencia personal que se ejerce sobre ellos.
• Es sociable y puede mezclarse fácilmente con otras personas, es abierto y participativo.
• Tiene tenacidad para perseverar en un asunto o problema hasta que queden resueltos.
• Sabe trabajar en equipo.